En cas de manquement aux normes mentionnées ci-contre, le consultant ou le membre du staff sera tenu responsable de sa conduite. Prolog se réserve  le droit d’interrompre le contrat et d’en informer le client.
Dans l’accomplissement de ses tâches lors de tout projet mené par Prolog, le/la consultant(e) ou membre du staff devra:
 
agir en conformité avec la législation sur les droits de l’homme, les autres lois ou conventions internationales lorsqu’elles sont applicables, et respecter les lois nationales des pays où l’évaluation a lieu;
être indépendant(e), impartial(e) et neutre en toutes circonstances;
n’appliquer aucune discrimination sur des bases raciale, ethnique, de nationalité, de sexe, de handicap, d’âge ou de statut social, d’orientation sexuelle ou religieuse, ou encore d’ opinions politiques, lors des contact avec les intervenants et les bénéficiaires individuels ou leurs communautés;
respecter les cultures et les traditions locales dans son comportement ; traiter chaque acteur impliqué dans l’évaluation avec le respect et la dignité appropriés;
assurer la confidentialité de toute information à laquelle il/elle aura accès dans le cadre de l’évaluation, sauf s’il en aura été décidé autrement par Prolog, pour des raisons précises et justifiées;
ne pas accepter de paiement ou aucun autre type de compensation matérielle, distinction honorifique ou services, en relation directe ou indirecte avec l’évaluation;
respecter les six principes-clé sur le comportement sexuel, émis par l’IASC;
suivre strictement les consignes de sécurité et obéir aux instructions de l’Agence en charge de la sécurité sur le terrain;
suivre les normes déontologiques de compétence, d’intégrité et de responsabilité applicables dans les différents secteurs d’expertise;
informer immédiatement et complètement Prolog de tout conflit d’intérêt qui pourrait survenir pendant l’évaluation.